Ces dernières années, le taux de chômage n'a cessé d'augmenter, ce qui entraîne une concurrence féroce dans la recherche d'emploi. Alors, si vous vous demandez quels points prendre en compte pour mettre toutes les chances de votre côté, voici quelques conseils élaborés par des professionnels qui vous seront d'une grande aide.
1. Gardez votre CV court et précis
Malgré les informations faisant état de sa disparition imminente, les experts ont déclaré qu'un CV reste un outil essentiel de recherche d'emploi. Mais les recruteurs sont pressés. Par conséquent, vous devez formater votre CV afin de pouvoir le lire rapidement et en petites phrases. De nos jours, un CV typique ne prend que six à dix secondes à numériser, souvent sur un appareil mobile.
Éliminez les mots-clés, utilisez plutôt des chiffres pour quantifier vos résultats impressionnants, par exemple "Les ventes ont augmenté de 83 %" et incluez des mots-clés pertinents qui apparaissent dans l'offre d'emploi. Limitez vos informations de contact à une seule adresse e-mail : AOL à l'ancienne, non ; Gmail contemporain, oui, un numéro de téléphone et l'URL de votre profil LinkedIn. Votre adresse résidentielle n'est pas requise, mais il peut être utile d'inclure votre région afin que l'employeur sache que vous êtes proche de l'offre d'emploi.
2. Créer un portfolio de recherche d'emploi
Vous voulez vous démarquer de la masse des candidats? Selon les professionnels de la Journée de réflexion sur les carrières, de nombreux demandeurs d'emploi complètent leur curriculum vitae par des notes de synthèse collatérales, des blogs qui ont établi leur solide identité professionnelle en ligne et, parmi les cadres supérieurs, des curriculum vitae analytiques d 'Une page.
3. Envisagez d'embaucher un coach pour perfectionner vos compétences en matière d'entretien vidéo
De plus en plus d'employeurs se fient à Skype pour les entretiens et les évaluations à distance. En conséquence, de plus en plus de demandeurs d'emploi utilisent des coachs pour les aider à exceller dans les présentations vidéo.
4. Plongez dans LinkedIn
Ces dernières années, utiliser LinkedIn pour trouver du travail est passé d'une bonne idée à un incontournable. "Avoir un profil LinkedIn précis peut être encore plus important qu'un bon CV", déclare Kursmark. Cependant, selon les experts, trop de candidats n'adoptent pas pleinement cet outil, en particulier les demandeurs d'emploi plus âgés. Pour optimiser votre utilisation de LinkedIn, interagissez plus souvent avec vos réseaux LinkedIn. L'une des meilleures façons d'y parvenir est d'être actif dans l'industrie et les groupes d'intérêt sur LinkedIn.
Trouvez des groupes pertinents en accédant à votre page d'accueil LinkedIn, en cliquant sur l'onglet Groupes et en recherchant les onglets « groupes que vous aimez » ou « répertoire de groupes ». Rejoignez ensuite des groupes et publiez des liens vers des articles intéressants, participez à des discussions et partagez des ressources utiles. Vous serez reconnu comme une ressource de référence et améliorerez vos chances d'être remarqué par les recruteurs, les sources de référence et les responsables du recrutement.
5. Utilisez Twitter et d'autres formes de médias sociaux pour attirer l'attention des employeurs qui recrutent
Selon le livre blanc, les employeurs passeront de recruteurs externes à un processus de recrutement interne qui s'appuiera fortement sur l'identification d'employés potentiels grâce à leur présence en ligne et aux références d'employés existants. Des sites Web personnels, une présence sur les réseaux sociaux, le développement d'une expertise en la matière et une marque personnelle bien définie seront les conditions préalables pour attirer l'attention des futurs employeurs.
6. Limitez le temps que vous passez sur les jobboards
Comme l'ont souligné certaines agences de recrutement, les sites d'emploi sont l'un des moyens les moins efficaces pour se faire embaucher. Les experts du Career Think Tank Day ont déclaré qu'il ne vaut généralement la peine de postuler via un site d'emploi que si votre CV correspond à 80 à 85% de ce qu'un employeur demande lorsqu'il postule pour un emploi.
Les systèmes informatisés de suivi des candidats qui analysent les CV des candidats à la recherche de mots-clés continuent de frustrer les demandeurs d'emploi. Cette constatation souligne l'importance de la recherche directe et dirigée, le réseautage étant la principale méthode de recherche d'emploi. Cela dit, si vous pensez avoir les compétences, vous pouvez tenter votre chance tant que votre expérience et votre parcours justifient les demandes du recruteur.
Pour maximiser vos chances de succès avec les sites d'emploi, concentrez-vous sur les sites d'emploi plus petits, régionaux et spécifiques à l'industrie, ainsi que sur les sites d'agrégation, comme Indeed. com et Simplyhired.com. Vous pourrez trouver les profils actuellement les plus recherchés par les entreprises en vous rendant au CFA 91. Cela ne fera qu'augmenter le nombre d'emplois à trouver en fonction des besoins des entreprises.
7. Commencez votre recherche dès que possible
Le processus d'embauche s'allonge, avec plus d'étapes et de délais entre les personnes postulant à des emplois et recevant des offres. Il est utile d'aborder une recherche comme si vous étiez dans la vente : continuez à développer votre pipeline de réseau, ne laissez pas flotter votre drapeau et attendez d'entendre "non". "
Cependant, tout n'est pas sombre. Le rapport indique que les professionnels de carrière constatent une "demande croissante de travailleurs" et que les entreprises craignent de perdre des cadres et d'autres talents clés. Alors, face à ce marché du travail instable, n'hésitez pas à bien jouer votre jeu : formez-vous à l'étude et au travail, faites des stages en entreprises, confiez-vous à des professionnels pour trouver un mentor, tout cela peut vous aider à développer votre carrière professionnelle. carrière. Il vous suffit de savoir où vous voulez aller et quelle direction vous voulez prendre, tout en vous armant de motivation et de bon sens. Il faut aussi savoir que certaines personnalités peuvent faire la différence entre deux candidats pour un même poste, alors n'hésitez pas à vous renseigner pour trouver le maximum qui fera cette différence.