Le portage salarié est un type de travail qui suscite de plus en plus d'intérêt de la part des travailleurs indépendants soucieux de stabilité sociale et financière, mais aussi des travailleurs qui souhaitent créer leur propre entreprise tout en travaillant pour les autres.
Ce nouveau type de travail s'est développé rapidement ces 15 dernières années et emploie aujourd'hui environ 90 000 personnes en France.
QU'EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL?
Sommaire
QU'EST-CE QUE LE SALAIRE PORTUGAIS DÉFINITION DU SALAIRE PORTUGAIS :
LA STRUCTURE JURIDIQUE :
LES OBJECTIFS DE LA SOCIÉTÉ CRÉATIVE
OBJECTIFS POUR LES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
OBJECTIFS DE RETRAITE
OBJECTIFS POUR LES NOUVEAUX DIPLÔMÉS
OBJECTIFS DU CHERCHEUR D'EMPLOI
La gestion administrative est simplifiée.
Une condition sécuritaire.
Avantages sociaux et économiques.
Le droit à la formation.
Soutien aux entreprises.
Une ligne de crédit.
ACTIVITES COMPATIBLES AVEC LA CONDITION DE CONSULTANT
DÉFINITION DU PORTAGE SALARIAL :
Le transfert de salaire est un accord contractuel et trilatéral entre une société de transfert de salaire, un consultant transféré et l'entreprise cliente avec laquelle travaille le consultant. Elle se distingue de la législation précédente par son compromis entre travail rémunéré et autonomie.
Trois types de contrats sont formés entre les différentes parties :
1. Un contrat de travail. Il concerne le consultant et l'entreprise de transport, et comporte les mêmes dispositions que tout autre contrat salarial. 2. Un contrat avec le transporteur. Il permet au consultant et à l'entreprise de s'entendre sur tous les paramètres de leur contrat. Il indique également au consultant la caisse de retraite à laquelle il est affilié, la convention collective, etc. 3. Un contrat de mission. Ce contrat, établi par l'entreprise, décrit les modalités d'exécution de la mission par le prestataire pour le client.
LA STRUCTURE JURIDIQUE :
Depuis sa reconnaissance légale en France à la fin des années 1970, le cadre juridique de la profession libérale a fait l'objet de nombreux débats, statuts, accords et ordonnances.
Loi n. La loi n° 2008-596 du Code du travail pour la modernisation du marché du travail, votée par l'Assemblée nationale et le Sénat le 25 juin 2008, donne officiellement lieu à une définition du portage salarial à l'article L1251-64 : « ensemble de relations contractuelles organisée entre un salarié de l'entreprise, un agent et des clients, comprenant pour le salarié le système salarial et la rémunération de ses prestations. »
Depuis, le cadre légal a été renforcé après la signature de la convention collective par les partenaires sociaux. Celle-ci prévoit la protection du personnel utilisé dans le cadre de son activité professionnelle.
COMMENT TROUVER UNE ENTREPRISE DE PORTAGE SALARIÉ?
La société de transport agit à la fois en tant que prestataire de services mais aussi et surtout en tant qu'employeur d'un professionnel fiable, compétent et indépendant, qui a choisi de travailler de manière indépendante. L'entreprise de portage, quant à elle, accompagnera le professionnel dans la croissance de son entreprise et lui permettra d'exercer ses fonctions en toute autonomie.
Les premières constructions sont apparues dans les années 1980 et ont ensuite été développées. Ils sont désormais réglementés et doivent donc suivre des règles spécifiques pour fonctionner légalement.
COMMENT SE FAIT LE PORTAGE SALARIAL?
Avant de se lancer dans le portage salarial, il est indispensable de comprendre tout ce qu'il y a à savoir sur le sujet. Les consultants chevronnés, les retraités, les cadres en transition, les récents diplômés universitaires et d'autres sont intéressés par ce type de travail.
La procédure est simple :
1. Le salarié contractuel bénéficie d'une totale indépendance durant son séjour dans l'entreprise cliente, notamment en ce qui concerne le contenu de la mission, son ampleur et son coût. 2. Par la suite, il peut conclure un contrat de service avec le client, ainsi qu'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec la société de gestion indépendante. 3. Enfin, l'entreprise facture au client des frais de mission pour créer une fiche de paie pour le consultant.
L'opération de portage salarial est assez similaire à celle d'un salarié "traditionnel". Par conséquent, le consultant indépendant est payé mensuellement sur la base de sa facturation. En Ad'missions vous disposez d'un Consultant en Ressources Humaines (CRH) qui vous accompagne dans la détermination de votre rémunération ou dans l'éventuelle optimisation de votre rémunération à travers la gestion des frais professionnels, PEE, PERCO,… Vos revenus seuls ils sont conditionnés à ma activité (ARC), qui doit être confirmée par le client.
LES OBJECTIFS DU PORTAGE SALARIAL
Pour répondre aux évolutions du monde professionnel, de nouveaux types de travail se développent aujourd'hui. Pour les professionnels, le débat entre statut de salarié et entrepreneuriat ne se limite plus à un seul choix. Travailler autrement et bénéficier des avantages sociaux du travail salarié tout en gardant votre indépendance? C'est ce que le portage salarial peut offrir.
LES OBJECTIFS DE LA SOCIÉTÉ CRÉATIVE
Le premier profil concerné par les avantages du transfert salarial est le créateur d'entreprise. Vous avez un projet ou un concept d'entreprise en tête? Le changement de salaire peut être un bon moyen de challenger un projet professionnel sans prendre trop de risques. Les avantages pour le chef de projet sont nombreux :
– Être capable de réaliser des études de marché. – Bénéficiez d'une plus grande sécurité financière. – Créer un réseau et un carnet d'adresses. – Ne pas avoir affaire à du personnel administratif.
En tant que salarié, le chef de projet pourra commencer à chercher des clients et effectuer des tâches, ce qui lui permettra de se former pour l'avenir : il pourra acquérir des compétences qui lui seront d'une grande valeur lors de la création de son entreprise.. De plus, il pourra se consacrer uniquement et exclusivement à son activité principale puisque la société de transfert de salaire qui l'embauchera se chargera des opérations de facturation de ses clients, du paiement des différentes charges sociales, etc.
OBJECTIFS POUR LES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
Vous souhaitez travailler seul et être totalement indépendant? Beaucoup en rêvent, mais peu choisissent de se lancer dans cette aventure, qui offre une totale liberté professionnelle mais renonce aussi à certains avantages sociaux. Les professionnels ayant la personnalité juridique de microentrepreneurs peuvent créer leur propre entreprise, mais ils ne bénéficient pas des mêmes garanties que les salariés.
Ainsi, l'évolution des salaires pourrait être une réponse réconfortante pour les chefs d'entreprise qui cherchent à concilier liberté et avantages sociaux. En effet, le consultant indépendant bénéficie du régime général en tant que salarié de l'organisme de transport salarial. Il aura droit à des congés payés, à des congés de maladie, à une pension de retraite et à une assurance-chômage comme tout autre salarié.
OBJECTIFS DE RETRAITE
Vous êtes à la retraite mais souhaitez créer de nouvelles entreprises? Vous êtes toujours à la recherche de défis professionnels? Le portage salarial vous permettra de cumuler votre pension de retraite avec les revenus de votre activité de conseil.
Les préretraités ou retraités sont des profils très appréciés par les sociétés de portage pour leurs connaissances approfondies et leur expérience. Quant au salarié, il pourra conclure sa carrière avec plus de liberté en choisissant ses missions et les tarifs qu'il souhaite afficher, en plus de pouvoir cumuler divers revenus.
OBJECTIFS POUR LES NOUVEAUX DIPLÔMÉS
Lorsque vous venez d'obtenir votre diplôme d'études secondaires et que votre CV ne contient aucune expérience de travail, il peut être difficile de trouver un emploi. Par conséquent, le transfert de salaire peut être une option très intéressante pour les jeunes diplômés. Travailler de manière flexible leur permettra d'acquérir une expérience plus solide en apprenant à connaître les acteurs du secteur dans lequel ils évoluent, de quoi découvrir de potentiels futurs emplois!
Le portage salarial servira de filet de sécurité pour commencer un emploi sans avoir à faire face aux nombreuses demandes.
OBJECTIFS DU CHERCHEUR D'EMPLOI
C'est un avantage non négligeable du portage salarial : la possibilité de cumuler l'allocation chômage avec un salaire. Ainsi, un demandeur d'emploi peut opter pour le transfert de salaire pour se réorienter professionnellement tout en conservant ses privilèges à Pôle Emploi.
La somme de l'allocation chômage, appelée Aide au Retour à l'Emploi (ARE), et du salaire perçu est calculée comme suit : Le montant initial de l'AER est réduit de 70 % du salaire perçu.
Cette option permet aux demandeurs d'emploi d'épargner pour un complément de salaire – un gros plus!
QUELS SONT LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE PORTAGE SALARIAL?
Dans le portail des salaires, il existe deux types de contrats dont la durée et les conditions de résiliation varient : le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée.
Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé deux fois dans un délai de 18 mois et se termine par tacite reconduction ou par consentement mutuel. C'est particulièrement utile dans le cas d'une mission courte sans savoir si l'activité va continuer.
Le port CDI a une durée infinie ; il est particulièrement approprié lorsque le consultant a plusieurs clients et/ou n'a aucun contrôle sur leurs activités. Il prend en charge plus de types de terminaison que CDD et est donc plus adaptable.
QU'EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL?
Le statut de transfert de salaire offre une certaine flexibilité au consultant. Ce dernier a la possibilité d'effectuer des missions à l'étranger, et le fonctionnement est le même que celui du portage salarié traditionnel : le consultant fait appel à la société de portage pour effectuer des missions chez ses clients, allégeant ainsi les charges administratives.
Selon la durée de la mission, le salarié doit choisir entre deux statuts : le détachement et l'expatriation. Les consultants détachés ont une durée déterminée de maximum 24 mois (avec possibilité de prolongation dans des circonstances particulières), et ce statut leur permet de conserver leurs droits à la sécurité sociale française. L'expatriation nécessite que le conseiller soit affilié au régime de sécurité sociale du pays d'accueil. Cela s'applique aux consultants ayant des missions à long terme ou permanentes.
LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL?
Le consultant entrant dans le domaine du portage n'a plus à choisir entre autonomie et travail rémunéré, le portage rémunéré offrant le meilleur des deux mondes.
La gestion administrative est simplifiée.
Le transfert de salaire permet au consultant de conserver sa liberté tout en s'affranchissant de toutes les contraintes administratives comme la facturation, les relances clients, la comptabilité, les déclarations diverses aux administrations, etc. Le consultant peut alors s'engager pleinement dans son objectif, choisir ses clients et fixer les siens. les taux.
Une condition sécuritaire.
Les sociétés de portage salarial sont chargées de rechercher des clients pour assurer le paiement régulier des salaires de leurs consultants transférés. De plus, ils sont protégés contre toute perte lors des missions par une assurance responsabilité civile professionnelle.
Avantages sociaux et économiques.
Le consultant a un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. De ce fait, votre couverture sociale est la même que celle d'un salarié « classique » : assurance maladie et sécurité sociale, retraite, assurance chômage, responsabilité professionnelle et mutuelle. Il perçoit également une allocation mensuelle, ce qui lui permet d'avoir une source de revenus constante.
Le droit à la formation.
Le consultant, comme tout autre salarié, peut bénéficier d'une formation professionnelle continue. Il saura sécuriser et approfondir ses connaissances et son expérience pour développer votre activité et augmenter votre chiffre d'affaires.
Soutien aux entreprises.
Être salarié d'une entreprise de portage salarial peut vous apporter des avantages supplémentaires très bénéfiques pour le développement de votre entreprise.
Une ligne de crédit.
Les salariés aidés bénéficient d'une masse salariale qui offre une stabilité financière aux bailleurs et aux établissements bancaires. D'autre part, la sécurité sociale est aussi une garantie d'assurance en cas de cessation d'activité pour garantir le paiement des prêts ou autres mensualités par le biais de primes.
QUELS SONT LES INCONVENIENTS DU PORTAGE SALARIAL?
Le transfert salarial présente plusieurs avantages (gestion administrative simplifiée, statut stable, droit à la formation, etc.), mais comme tout système, le transfert salarial présente des inconvénients.
Pour commencer, il n'est pas accessible à toutes les professions : bien que de nombreuses professions puissent être indépendantes, il existe des restrictions, notamment dans certaines activités réglementées et libérales.
De plus, certaines exploitations qui ne génèrent pas un chiffre d'affaires suffisant ne pourront pas travailler comme salariés porteurs puisque la convention collective impose un taux journalier moyen minimum de 300 euros.
Enfin, les frais de gestion imposés au travailleur transporté sont calculés sur la base de 5-10% du chiffre d'affaires réalisé, ils doivent donc être pris en compte lors du calcul de votre TJM.
A QUI S'ADRESSE LE PORTAIL SALAIRE?
Les avantages du portage salarial peuvent attirer de nombreux profils qui souhaitent conserver leur autonomie et leur indépendance, mais qui s'en soucie et peut se lancer en tant que cessionnaire?
A vrai dire, il n'y a pas de profil type, et tout le monde en profite : les cadres expérimentés qui veulent plus d'autonomie et de liberté, les entrepreneurs qui veulent tester, simuler et évaluer une entreprise, et même les retraités actifs qui veulent compléter leurs revenus. Il existe encore de nombreux profils aptes à la mutation salariale, avec des parcours et des missions différents.
QUELS MÉTIERS SONT DISPONIBLES DANS LE PORTAGE SALARIAL?
ACTIVITES COMPATIBLES AVEC LA CONDITION DE CONSULTANT
Le changement de salaire peut être appliqué à un large éventail de ressources dans le domaine de la prestation de services. Aujourd'hui, ce nouveau type de travail peut servir à exercer plus de 750 vocations. Cependant, les professions agréées sont soumises à certaines lois :
Cette classification s'applique uniquement aux prestations intellectuelles qui visent à fournir des conseils et des compétences très spécifiques, parfois avec un haut degré d'expertise.
Un contrat de travail ne peut pas inclure de services personnels. Par ailleurs, les professions libérales réglementées (avocat, médecin, comptable, etc.) et les opérations commerciales ne relèvent pas de l'administration des travailleurs indépendants.
Cela laisse encore des opportunités à de nombreux consultants, comme en témoignent les métiers suivants :
– Le consultant formateur et coachs. – Le concepteur – L'informaticien – Le chef de projet – Les experts du digital et du digital – Le consultant en ressources humaines – Le consultant en comptabilité et gestion – Les consultants en management
QUELS SONT LES CRITÈRES DE SÉLECTION D'UNE ENTREPRISE DE PORTAGE?
Selon le PEPS, le Syndicat des Professionnels du Travail du Portage Salarié, il existe aujourd'hui plus de 300 entreprises de portage en France, avec plus de 90 000 consultants transportés. Pour choisir une société de portage salarial, plusieurs éléments importants doivent être pris en compte :
Faites le point sur vos besoins : en vérité, les salaires des transporteurs sont susceptibles de varier en fonction des services fournis par les entreprises de transport. Bien sûr, convertir les commissions facturées au client en salaire est le tronc commun, mais en creusant un peu plus, une gestion compétente des dépenses peut faire ou défaire la proximité d'une agence près de chez vous.
Renseignez-vous sur l'entreprise de déménagement : vous devez exercer votre activité en exclusivité, conformément aux articles L.1254-21 à L.1254-31 du Code du travail, seules les entreprises de déménagement étant habilitées à négocier des contrats de travail dans ce domaine. De plus, vous devez toujours justifier d'une garantie financière pour assurer le paiement des salaires, indemnités, cotisations et remboursements nécessaires. Il est également indispensable de prendre en compte la pérennité de l'entreprise en examinant son ancienneté, son chiffre d'affaires, le nombre de consultants gérés… Enfin, les entreprises qui adhèrent à un syndicat bénéficient d'un traitement préférentiel (notamment le PEPS qui représente 85% des entreprises). en France).
Compétence et réactivité : En tant que consultant, vous pouvez vous déléguer certaines tâches administratives et comptables. Il est essentiel d'avoir un partenaire accessible et fiable pour la poursuite des travaux. Vos interlocuteurs doivent également être bien informés. Ainsi, dans vos échanges avec une société de portage, réfléchissez à la pertinence des réponses à vos interrogations.
En choisissant une société de portage salarial, vous sélectionnez un partenaire qui sera là pour vous tous les jours, pendant des mois et des années. N'oubliez pas de prendre en compte vos premières impressions d'accueil, de contact humain et d'interaction personnalisée.