Institué en 1841 pour réglementer le travail des enfants de plus de 8 ans, le contrat de travail vise désormais à fixer les conditions d'embauche des salariés du secteur privé. Qu'est-ce qu'un contrat de travail? Quelle forme doit-il prendre et quelles informations doit-il contenir? Quels sont les différents types de contrats? Et l'exécution des contrats de travail? On vous dit tout!
Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Sommaire
Qu'est-ce qu'un contrat de travail? La définition d'un contrat de travail.
Que doit contenir le contrat de travail?
IDC
CDD
Le contrat de travail à durée déterminée (CTT) ou le contrat temporaire
Respect du contrat de travail par l'employeur
Respect du contrat de travail par le travailleur
La définition du contrat de travail.
Les contrats de travail ne font pas l'objet de définitions légales, mais la jurisprudence permet d'en identifier les principes fondamentaux. Selon la Cour suprême, il s'agit d'un contrat par lequel une personne physique (salarié) s'engage à travailler contre rémunération pour le compte et sous la direction d'une autre personne physique ou morale (employeur).
Ainsi, un contrat de travail qui implique des obligations tant pour le travailleur que pour l'employeur repose sur trois éléments :
Performance au travail : ce concept très large comprend une variété d'activités (physiques, intellectuelles, artistiques, physiques, etc.) mais n'inclut pas les séances d'entraînement ; Rémunération : les services ne peuvent pas être fournis gratuitement, les employeurs doivent rémunérer les employés ; Affiliation : Les employeurs ont le pouvoir de dicter, mais aussi de contrôler et de sanctionner les employés.
Presque tous les contrats de travail doivent être écrits : contrat à durée déterminée (ou contrat à durée déterminée) ; Contrat de travail temporaire (durée déterminée); Contrat à temps partiel (ou CDI) à durée indéterminée. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont également importants. Bien que l'avis doive être formalisé par écrit, seul un CDI à temps plein peut être tacite et verbal. Toutefois, l'employeur doit fournir au travailleur un document contenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche.
Que doit contenir le contrat de travail?
Question "Qu'est-ce qu'un contrat de travail?" ". Une question fondamentale se pose inévitablement : quelles informations doit-il contenir? L'entreprise qui vous embauche doit faire figurer un certain nombre d'informations obligatoires selon le Code du travail :
la nature du contrat (CDD, CDI, etc. ) et le poste attribué, la date de début de contrat et la date de fin de contrat ; les identités et coordonnées des parties ; l'adresse du lieu de travail; heures de travail hebdomadaires; Rémunération (salaire, bonus, etc.) ; le droit aux congés payés ; la durée de la période d'essai; le délai de préavis en cas de résiliation du contrat ;
Toutes dispositions particulières (clauses d'exclusivité, interdiction de concurrence, mobilité géographique, etc.) liées aux besoins spécifiques du poste ou de l'entreprise.
Avant de vous lancer dans une mission, veillez à lire attentivement le contrat de travail, un engagement mutuel qui facilite et sécurise votre relation avec votre employeur.
Bon à savoir : Tout le monde peut conclure un contrat de travail, mais des règles spécifiques s'appliquent à l'embauche de mineurs (notamment l'autorisation de représentants légaux) et de majeurs encadrés.
Les différents contrats de travail
Il existe trois types de contrats de travail : le CDI, le CDD et le Contrat de Travail Temporaire (CTT).
IDC
Le contrat à durée indéterminée est la forme « normale » du contrat de travail. Aucune date de fin n'est précisée dans ce contrat « par défaut » à temps plein ou à temps partiel. Toutefois, le travailleur peut être licencié à tout moment (démission), par l'employeur si des raisons personnelles ou économiques le justifient (licenciement), ou d'un commun accord (licenciement individuel ou collectif).
CDD
Les CDD ne peuvent être signés que pour une durée limitée et doivent être précisés dans le contrat. Répond aux situations particulières prévues par la loi :
Remplacer les salariés absents pour cause de maladie, maternité, paternité, etc. (hors grévistes), les intérimaires à temps partiel (congé parental, entrepreneuriat, etc. )) ou quitter l'entreprise et attendre la résiliation ; Attendre l'embauche de nouveaux employés avec un contrat à durée indéterminée ; augmentations occasionnelles de l'activité commerciale; Travail saisonnier : Ce type d'emploi se retrouve chaque année, notamment dans le secteur agricole (cueillette, récolte), touristique (hôtellerie et restauration), événementiel (fêtes d'été) ou encore dans le secteur agro-alimentaire.
Les procédures de résolution sont plus strictes qu'en CDI. Un contrat à durée déterminée ne peut être rompu par anticipation que dans certaines circonstances : rupture d'un contrat à durée indéterminée, faute lourde du travailleur ou de l'employeur, incapacité de travail du travailleur, accord entre les parties, cas de force majeure. En dehors de ces cas, tout le monde fait face à des poursuites judiciaires.
Les travailleurs sous contrat à durée déterminée ont droit à une indemnisation en cas de manquement. Cette prime de précarité est au moins égale à 10 % de l'indemnité totale versée pendant la durée du contrat.
Le contrat de travail à durée déterminée (CTT) ou le contrat temporaire
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée? Comme son nom l'indique, il est enregistré pour une mission ad hoc précise. Il ne remplace donc pas le CDI et ne peut pas non plus être utilisé pour un travail de longue durée. Compte tenu de la souplesse de ce contrat, compatible avec la formation, l'intérim étudiant est plébiscité par les jeunes.
Une agence de travail temporaire (ETT) ou une agence de travail temporaire sert d'intermédiaire entre le travailleur et l'employeur. Il deviendra l'employeur du salarié et lui fera signer le contrat de travail.
Bon à savoir : Qu'est-ce que la modification du contrat de travail? Il s'agit d'un accord écrit entre l'employeur et l'employé qui modifie des éléments importants du contrat initial (salaire, horaires ou lieu de travail, qualifications, conditions supplémentaires, etc.).
Respect du contrat de travail
La signature d'un contrat de travail engendre l'égalité des droits et des devoirs. Les employeurs et les employés doivent respecter les termes du contrat de travail.
Respect du contrat de travail par l'employeur
Les employeurs doivent fournir aux employés les moyens de travailler et de faire leur travail. Il est également tenu de rémunérer mensuellement le salarié pour assurer son acclimatation au poste de travail (formation, formation), assurer la prévention du harcèlement, garantir sa sécurité et respecter sa vie privée. Les employeurs seront sanctionnés en cas de rupture du contrat de travail.
Respect du contrat de travail par le travailleur
Les salariés doivent prendre leur mission au sérieux et respecter les obligations fondamentales inhérentes à leur travail : horaire de travail (respect des horaires), consignes, discipline, etc.
Vous avez également un devoir de loyauté envers votre employeur (parfois une clause de non-concurrence dans le contrat). Si vous enfreignez des règles prédéfinies, vous vous exposez à des sanctions allant de l'avertissement au licenciement pour faute. Toutefois, cela doit être fortement soutenu par l'employeur, qui doit justifier de "raisons réelles et sérieuses" devant le Tribunal du travail.