Le portage salarial est apparu à la fin des années 1980, mais n’a gagné en popularité que récemment après avoir été légalisé en 2008 dans le cadre des réformes du marché du travail. Aujourd’hui, il est considéré comme un nouveau type d’emploi, particulièrement recherché par les travailleurs indépendants en quête de stabilité sociale et économique, ainsi que par les travailleurs salariés qui souhaitent démarrer une nouvelle activité professionnelle tout en conservant leur statut de travailleur salarié. Quels sont les avantages et comment ça marche?
Comment ça marche?
Il faut préciser que ce système regroupe trois parties uniques pour mieux comprendre son fonctionnement. Le salarié, souvent appelé consultant, est la personne qui trouve principalement son emploi chez les entreprises clientes. Contrairement aux idées reçues et conformément aux directives salariales autorisées, le consultant recherche ses clients, négocie les contrats qui s’y rapportent et s’acquitte clairement des tâches qui lui sont confiées. Elle est totalement autonome et organise les opérations commerciales qu’elle juge indispensables. Vous pouvez demander à la société faîtière de l’aide pour la communication et l’enquête si nécessaire. Lors de l’embauche du consultant, la société de portage s’occupe de tous les éléments administratifs pour l’employé, tels que la facturation, la préparation du contrat et les processus de suivi. Ensuite, versez un salaire au consultant. L’entreprise cliente est la dernière entité à rejoindre le dispositif de portage salarial. Il s’agit essentiellement d’une entreprise qui souhaite embaucher un spécialiste dans un but particulier.
Contrats et rémunération
Les parties impliquées dans le transfert de salaire sont liées par trois contrats différents. L’accord-cadre permet au consultant et à la société faîtière de s’entendre sur les modalités et les circonstances de leur coopération. Précisez les modalités de leur collaboration, notamment la facturation, la recherche d’emploi, la rémunération, la rémunération à verser au portage salarial, sans oublier la caisse de retraite à laquelle le travailleur va s’affilier.
Le contrat de mission, établi par la société de transport, précise les modalités des nombreux travaux. Ce second contrat, souvent appelé « bon de commande », est négocié entre trois parties et décrit les caractéristiques des missions confiées au prestataire.
Enfin, le contrat de travail ne s’applique qu’à la société de conseil et de portage. Ce contrat reprend les clauses classiques du contrat de travail et précise que le consultant est salarié de l’entreprise de transport. Compte tenu de son statut de salarié, le consultant est responsable d’un certain nombre de dépenses. La commission de gestion varie de 5 à 10% de votre salaire et est structurée comme une commission sur le chiffre d’affaires du salarié. Il existe également des cotisations sociales, qui permettent au travailleur de bénéficier de droits sociaux et de soins de santé. Par exemple, le dernier salaire du consultant représente environ 50 % de son chiffre d’affaires.
Quels sont les bénéfices?
Le transfert salarial est un mode de travail particulièrement favorable. Elle permet surtout au consultant de procéder sereinement, sans les risques associés à ce type de situation. L’employé de portage n’a pas besoin de créer un cadre légal. Cela évite un engagement financier personnel au démarrage de l’entreprise. En revanche, selon la définition du portage salarial, il a la possibilité de prospecter ses clients selon ses propres techniques, de sélectionner les missions qui lui conviennent et de négocier librement le prix de ses prestations.
Le consultant acquiert une grande autonomie tout en conservant les avantages du statut de salarié, tels que l’assurance-chômage, les congés payés, les cotisations de retraite, l’assurance maladie et, dans certaines situations, une participation aux frais de transport. L’employé établit également un horaire qui lui convient tout en remplissant les exigences de la mission. Si nécessaire, vous pouvez également faire une pause de quelques jours.
Vérifiez votre salaire avec un simulateur de portage salarial
Il est important de souligner que le simulateur de portage salarial est un outil en ligne qui permet de calculer le salaire net d’un consultant en portage salarial. Ce simulateur prend en compte plusieurs éléments tels que le chiffre d’affaires, le taux de commission de la société de portage, le taux de TVA applicable, le taux de charges sociales, les frais professionnels et les éventuels remboursements de frais.
Il est recommandé d’utiliser un simulateur pour avoir une idée du salaire net qu’on peut espérer toucher en portage salarial. Cependant, il est important de noter que les résultats ne sont pas garantis à 100%. En effet, le salaire net dépendra de plusieurs facteurs tels que le nombre de missions effectuées, le montant facturé, les charges sociales applicables, les frais professionnels engagés, etc.
En résumé, le simulateur de portage salarial peut être un outil utile pour avoir une estimation de son salaire net en portage salarial, mais il est important de prendre en compte d’autres éléments qui peuvent influencer le salaire final.
Portage salarial simulation : les éléments à prendre en compte
Vous l’aurez compris, le portage salarial apporte de nombreux avantages, mais, pour que ce dernier soit optimal, il est important d’être bien accompagné, et de comprendre en considération plusieurs éléments dans votre simulation.
Un accompagnement personnel
Vous vous demandez sûrement combien pouvez-vous gagner en portage salarial, pour cela, la meilleure solution est d’être accompagné, notamment par un service de gestion d’activités en portage salarial. Ainsi, grâce à celui-ci, vous pourrez découvrir votre salaire grâce à une simulation précise. Cette dernière vous permettra plusieurs choses, notamment de déterminer le salaire que vous percevrez en tant que salarié porté, mais également de simuler et définir votre tarif journalier minimum, qui vous sera très utile pour vos missions à venir, ainsi que la possibilité d’adopter une réelle posture d’entrepreneur et de calculer vos différents agendas de paiement.
Grâce à ce service, vous pourrez obtenir une simulation de vos revenus très rapidement, ainsi qu’un accompagnement total, cela vous permettra d’optimiser au mieux votre revenu en tant que salarié porté. De fait, vous serez dans un cadre optimal pour réaliser votre activité. Vous bénéficierez de conseils et chaque mois, vous recevrez un véritable bulletin de salaire, sans avoir à vous soucier, vous-même, des différentes obligations et cotisations.
Les éléments à considérer
Pour une simulation optimale de vos revenus bruts, mais aussi nets, en portage salarial, il sera important de prendre en compte plusieurs éléments, ce sont ces derniers qui vous assureront un résultat précis. Ainsi, il faudra considérer le montant des cotisations sociales versées à la Sécurité sociale, mais également les frais de fonctionnement, à savoir les dépenses qui vous sont nécessaires dans le cadre de vos missions, ainsi que les frais professionnels liés aux missions. Enfin, la simulation prend aussi en compte les frais de gestions.
Les frais de gestion sont relatifs aux différents services donnés par la société de portage salarial. Chez 2i Portage, par exemple, les frais de gestions concernent absolument tous les services, il n’existe pas de frais additionnels. De fait, les services liés aux contrats, aux formations, aux services juridique ou encore aux assurances, aux embauches, services et conseils en RH. Dans ce cas-là, les frais représentent au minimum 6% du chiffre d’affaires facturé.
Vous l’aurez compris, le portage salarial est idéal pour toute personne souhaitant commencer une nouvelle activité professionnelle, notamment en indépendant, tout en bénéficiant d’un statut de salarié.