Vous avez une entreprise de plus de 300 salariés? Si oui, vous avez probablement entendu parler de reporting social et d'indicateurs sociaux. Ne paniquez pas si votre entreprise vient de franchir le cap des 300 employés et que vous n'êtes pas familier avec cette terminologie. Cet article va vous aider et vous éclairer sur le sujet.
Les métriques sociales sont importantes dans les affaires car elles vous permettent de mesurer comment les gens se sentent en fonction d'une variété de métriques. Si vous voulez savoir ce qu'est un indicateur social en général, mais aussi de quoi est composé cet indicateur et quelle est son efficacité, nous essaierons de répondre à toutes vos questions dans ce post.
Présentation des indicateurs sociaux de l'entreprise
Sommaire
Présentation des indicateurs sociaux de l'entreprise Définition des indicateurs sociaux.
Quels sont les différents indicateurs sociaux?
Rappelons tout d'abord ce qu'est un indicateur en général et comment fonctionnent les indicateurs sociaux. Ainsi, nous mettrons en évidence les nombreux indicateurs sociaux au sein d'une entreprise.
Définition des indicateurs sociaux.
Avant d'entrer dans les détails de ce qu'est un indicateur social, définissons d'abord un indicateur en général. C'est une technique qui permet d'évaluer une situation ou son évolution à l'aide d'éléments de référence. Dans le cas des indicateurs sociaux, la caractéristique fondamentale qui est prise en considération est le bien-être des employés et le bon fonctionnement social de l'organisation.
Il existe deux types d'indicateurs sociaux, les indicateurs quantitatifs et les indicateurs qualitatifs qui peuvent être classés en 2 groupes :
1. Indicateurs de situation 2. Indicateurs de mouvement
Ne comprenant pas les mêmes éléments, ces deux groupes sont valorisés différemment.
Quels sont les différents indicateurs sociaux?
Vous comprenez maintenant toute la notion d'indicateur social, mais que mesure-t-il réellement? Ces indicateurs prennent en compte une variété de paramètres, il est donc difficile de tous les nommer. Cependant, vous trouverez ci-dessous une liste partielle des composants des indicateurs sociaux :
– Promotions – Nombre de salariés – Embauches et licenciements – Taux d'absentéisme – Nombre d'accidents du travail – Formations – Dispositions relatives au chômage temporaire – Nombre de travailleurs en situation de handicap – Tout ce qui concerne la formation : congés pour formation, apprentissage, formation professionnelle continue, etc.
Les indicateurs sociaux sont essentiels pour votre rapport annuel.
Chaque année, toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent remettre un bilan social organisationnel. Il s'agit d'un rapport sous forme de document qui fournit des statistiques pour les trois dernières années. Elle est réalisée dans le but d'évaluer la santé sociale de l'entreprise. Il est ensuite rempli et transmis au CSE.
Quelle est la relation avec les indicateurs sociaux? Ils sont assez basiques. Ce sont eux qui permettent d'établir le bilan social annuel de l'entreprise. Il est donc essentiel de ne pas les négliger, et plus encore de s'assurer que la santé sociale de l'entreprise est adéquate. Un solde négatif pourrait avoir de graves conséquences pour votre entreprise.
Quels sont les indicateurs sociaux d'une entreprise?
La santé d'une entreprise est déterminée par le bien-être de ses employés et le succès de ses opérations. Les indicateurs sociaux d'une entreprise ont été établis pour examiner ces facteurs. Ils permettent d'évaluer la performance globale de l'entreprise. Pour ce faire, plusieurs facteurs sont examinés.
Des évaluations périodiques sont nécessaires pour préserver ou améliorer l'excellente dynamique d'une entreprise afin de maintenir ou d'améliorer son activité. Les promotions, les mesures chômage, le nombre d'accidents du travail, le taux d'absentéisme, les congés, la formation, par exemple, sont minutieusement analysés pour évaluer à chaque instant la situation de l'entreprise. Les indicateurs sociaux sont donc à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ils permettent de communiquer les éléments positifs ou négatifs aux représentants du personnel, dans le but d'améliorer les conditions de travail, l'activité et la productivité.
Donc, si vous voulez savoir si votre entreprise se porte bien, regardez les indicateurs sociaux. Toutes les activités et tous les emplois doivent être améliorés pour une meilleure vie professionnelle et, par extension, personnelle. Le bien-être au travail est essentiel pour l'équilibre et la stabilité sociale et psychologique.