Toutes ces informations permettent de donner aux employés et aux responsables des ressources humaines une vision claire de la maturité de l'employé dans un poste actuel. En fait, cette vue de bout en bout aide souvent l'équipe à mettre en œuvre les initiatives RH. des enjeux plus vastes, comme la planification de la relève et la croissance de l'emploi. Les systèmes de gestion des performances incluent souvent ou sont étroitement intégrés aux LMS et aux logiciels d'engagement des employés, ce qui permet aux équipes de mieux comprendre le mouvement individuel et global vers les objectifs.
Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés?
Alors que les outils de gestion de la performance comme l' outil SIRH cherchent à construire un système intégré de l'embauche à la retraite ; un logiciel d'engagement des employés aide les entreprises à améliorer le sentiment des employés ; et accroître l'engagement individuel et d'équipe envers les priorités de travail quotidiennes. Le logiciel d'engagement des employés mesure les niveaux d'engagement actuels ; et cherche à fournir une rétroaction et un encadrement solides pour améliorer le niveau d'engagement des employés dans les tâches quotidiennes. Les systèmes d'engagement des employés utilisent généralement une combinaison d'outils d'enquête ; workflows de surveillance et d'analyse. Quotidien ou hebdomadaire ; Les utilisateurs sont invités à fournir des commentaires sur leurs priorités de travail actuelles ; votre progression vers l'objectif et vos impressions sur votre propre travail. Le logiciel d'engagement des employés se présente sous la forme d'un système autonome ; une fonctionnalité d'un logiciel SIRH ou ERP, ou en tant qu'outil SIRH intégré qui fonctionne ensemble.
Le SIRH peut être difficile à mettre en œuvre au début ; nécessitant plusieurs mois ou années d'intégration (selon la taille de l'entreprise). Néanmoins; Une fois mis en œuvre, le SIRH peut servir de source centrale d'informations pour tout ce qui concerne les employés.
Les avantages
Les entreprises qui choisissent de mettre en œuvre un logiciel distinct pour chacun de ces éléments ; vous pouvez trouver du réconfort dans le modèle d'abonnement ; qui leur donne la liberté de changer de fournisseur à tout moment ; o Mettre en œuvre chaque logiciel uniquement s'il est nécessaire à la croissance de l'entreprise.
Une troisième option utilisée par de nombreuses entreprises consiste à ignorer les logiciels SIRH et SaaS ; et mettre en place un système ERP. Ce logiciel a tendance à être plus compliqué que les systèmes SIRH ; mais peut inclure des fonctions de base telles que la gestion de la chaîne d'approvisionnement et les systèmes financiers.
Marque et culture d'entreprise
La culture du lieu de travail et l'image de marque de l'entreprise ont affecté chaque étape du cycle de vie des employés. Des stratégies de recrutement qui s'apparentent davantage à des programmes de marketing ; Les programmes de santé et de bien-être des employés aident les entreprises à planifier et à engager leurs employés. Ces programmes aident les entreprises à faire face aux coûts croissants des problèmes de toxicomanie et de santé mentale; affectant le temps perdu et la couverture des prestations. Les entreprises peuvent s'attendre à ce que les professionnels des RH et les employés favorisent le développement professionnel ; à l'apprentissage électronique; avantages pour le bien-être et plus d'attention que jamais aux cultures nuisibles sur le lieu de travail. Ces priorités peuvent être suivies et améliorées grâce à l'utilisation d'un logiciel de gestion des ressources humaines.